1月29日下午，建設公司組織2012年—15年入職公司的青年員工、優秀項目經理、團支部書記、機關各部室負責人和公司領導班子成員近80余人在機關會議室召開以“我為公司發展建言獻策”為主題的青年員工座談會，共同探討交流了大家在工作、生活中遇到的困難和疑惑，聽取了廣大青年員工對公司發展的意見和建議。
      會議由黨委書記張國虎主持，張書記首先簡要的介紹了甘肅建投及建設公司的發展歷程和現狀，讓大家了解了建設公司的組織結構和人員構成，通報了2015年公司取得的經營業績及2016年的工作計劃，向大家指明了甘肅建投在“十三五規劃”開局之年的目標以及建設公司未來的發展愿景，總結了去年所取得成績的同時也指出了工作中存在的問題，使廣大青年員工對公司有了進一步較為全面的認識，增強了他們積極投入到工作崗位，完成工作任務的信心。
      隨后，張書記讓大家暢所欲言，把自己的真實體會和感受分享給出來，大家一起探討交流；每名與會青年員工都認真準備了發言材料，他們結合自己工作實際踴躍發言，談體會、談感受，涉及內容涵括了企業管理、施工管理、生產生活的方方面面，優秀項目經理代表高洋談到了項目管理中成本節約、項目結算，文明施工、創優爭先等問題，并向大家闡述了把項目做好做優對創立良好施工口碑、擴大經營范圍的相輔相成的關系，青年員工柴玉龍講述了自己入職以來的工作感受，并就職業發展規劃和目標向與會領導作了匯報，項目一線職工袁海輝講述了自己在施工一線所見所得的真實情況，并就公司對項目部后勤服務工作提出了自己的建議；整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，與會的各位領導也被廣大青年員工們的熱情所感染：總工程師楊汝賢結合自身的工作經歷和成長體會向大家提出兩點要求，一是要求大家認識單位、融入單位。他說道隨著近年來我們施工企業社會地位的提高，員工收入的增加、職業形象的改善，吸引到很多的學歷高、能力強的專業技術人才，但這些人才來到單位要深刻認識自身的定位，找準發展方向，努力用公司提供的廣闊平臺施展才能。二是要找到適合自己的崗位，融入單位，深入基層，了解工作程序、學習施工規范，找到自己和單位的結合點，努力提升自身的業務水平，讓自己和單位共同提高。副總經理張春效談到了青年員工要制定自己的職業生涯規劃，要有階段目標，要講究工作學習的方式方法，還要求老員工要發揮“傳幫帶”的作用，努力幫助青年員工成長。總會計師章驥叮囑廣大青年員工，現在入職公司的員工普遍學歷都比較高，但學歷只是“敲門磚”，不能代表做出的工作實績，到了單位要放低身段、融入工作環境，重新學習，向書本學的同時還要想實踐學，想要發展，想要提升，就要靠自己堅持不懈、勤奮努力，才能達到目標，實現人生價值。
      最后，張書記做了總結發言，他對青年員工提出自己的三點要求：一是腦子要有思路。這包括勤學、善思與修德三個部分，勤學是要抓住學習的黃金時間，向書本學、向老師學、向實踐學；善思是在信息爆炸的時代要學會鑒別信息的真偽優劣，學會用思考把學習和實踐有效的結合起來；修德是要求大家不僅在提升文化水平和業務技能的同時也要提高自身的道德修養，兩者不能偏廢其一。二是心中要有目標。這包括短期目標、階段目標、和人生的長遠目標，短期目標要落實到具體的事上，把工作做好，做扎實；階段目標是短期目標積累而成的，要有信心、有毅力的去完成；人生目標是最長遠的目標也是最遠大的目標，同時也是最難實現的目標，“莫為浮云遮望眼,風物長宜放眼量”，要樹立遠大的理想抱負，讓自己的人生更有價值。三是腳要踏實的走。這包括要“走實”“走穩”“走寬”三方面，“走實”是要求年輕人切忌表現虛浮，要腳踏實地的做事、做人。“走穩”是要求大家不能好高騖遠、眼高手低，做事要有決心和毅力。“走寬”是要求大家不僅要“一專”而且還要“多能”，不僅要把自己專業領域的工作做好做精，而且還要學習相關專業的知識技能，做復合型的人才，拓寬職業發展道路，這樣既有利于發展自己，也有利于發展企業。
      會議最后，張書記表示很高興看到大家能夠暢所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出來，把今后的工作打算和對公司的意見建議提出來，大家的想法、意見和建議都被認真記錄下來，會后，公司領導班子會認真歸納總結、仔細研究，對會上所提到的問題會盡快出臺相關的解決辦法。
      此次青年員工座談會大家各抒己見、暢所欲言，通過交流思想、分享經驗、探討真實體會和感受，增進了領導與員工之間、員工相互之間的了解和信任，開拓了以后的工作思路，也對解決員工所提實際問題和對公司的發展建議提供了方向，拉近了公司領導與青年員工之間的距離，廣大青年員工都切身地感受到公司領導對大家的關懷和期許，會議達到了關愛青年員工、暢談公司發展的預期目的，增強了公司的凝聚力和戰斗力。
                                                      （通訊員：董超）