2000年入職以來他長期從事項目管理和生產工作，2019年擔任基層黨支部書記從事黨務工作，參加工作25年、入黨18年的先更賢如今在黨務工作崗位上，堅持刻苦鉆研，系統學習黨建知識，迅速提升理論修養，不折不扣執行黨的路線方針政策和公司黨委各項工作部署，以堅定的政治信仰、扎實的專業素養，深耕黨務工作領域，用實際行動詮釋著優秀黨務工作者的責任與擔當。

先更賢以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，將對黨絕對忠誠的政治意識轉化為履職盡責的強大動力。他長期堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，不斷提高思想自覺和行動自覺，將組織人事工作放到企業中心工作中去謀劃推進，努力在推進企業高質量發展過程中充分發揮干部職工主力軍作用。

夯實基層黨建根基，筑牢戰斗堡壘

在基層組織建設方面，先更賢始終親力親為、真抓實干。在建設公司黨委第二次代表大會籌備期間，他精心策劃、統籌協調，從前期的籌備工作，到會議流程的細致安排，再到選舉過程的嚴格監督，每個環節都凝聚著他和全體黨務工作者的辛勤付出。大會的成功舉辦，明確了公司發展方向，統一了思想，為企業發展筑牢政治和組織基礎。在日常工作中，先更賢對基層黨支部建設常抓不懈，嚴格督促指導各黨支部按照規定換屆選舉、補選委員，持續增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

為激發廣大黨員的工作熱情，先更賢主持修訂《評選表彰獎勵工作管理辦法》，注重職工意見，嚴格按程序選樹先進典型，營造了比學趕超的良好氛圍。帶領所在部門積極推動黨支部建設標準化和“一支部一特色”活動，深入基層調研，幫助打造多個特色黨建品牌，助力黨建與業務深度融合，推動企業高質量發展。

強化干部隊伍建設，打造人才方陣

在干部隊伍建設方面，先更賢始終堅守黨管干部原則，把政治素質考察作為選拔任用干部的首要標準。建立了主管級干部政治素質檔案，通過日常觀察、專項考察、任前審查等多維度考察方式，精準識別干部政治素養，堅決將政治不合格的人員擋在干部隊伍之外。堅定秉持著事業為上、依事擇人的理念，不斷優化干部選、育、管、用全流程工作。在干部選拔任用過程中，他按黨委要求拓寬選人用人渠道，深入項目一線挖掘人才，近年來從項目一線選拔了多名優秀干部。為激發干部隊伍活力，完善干部考核評價機制，對干部進行分類考核，強化考核結果運用，使考核真正成為激勵干部擔當作為的指揮棒。同時，帶領部門制定關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見，從思想引導、評先選優、容錯糾錯等多方面入手，激發干部干事創業的熱情。在干部管理工作中，則注重制度建設，規范干部選拔任用、談話、交流等工作流程，為干部管理提供了堅實的制度保障。在公司黨委的領導下，組織競聘上崗工作，為青年人才搭建公平競爭、脫穎而出的晉升平臺。此外，建立并完善優秀青年人才庫和優秀年輕干部庫，加強人才培養，提升干部隊伍的政治素質和業務管理水平。

優化黨員管理體系，激發黨員先鋒活力

 在黨員管理工作中，先更賢以“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針為嚴格遵循。結合實際情況規范發展流程，對入黨積極分子和預備黨員進行嚴格審查和培養，確保每年的發展黨員工作都高質量完成，為黨組織注入了新鮮血液。嚴格落實黨員承諾踐諾制度，在各個基層支部間推廣黨員先鋒隊、黨員示范崗等做法，充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強對黨員的激勵關懷和幫扶，定期走訪慰問生活困難黨員和老黨員，幫助他們解決實際困難，增強黨員的歸屬感和榮譽感，激發了黨員隊伍的活力和創造力。在黨費和黨組織工作經費的管理中，先更賢嚴格他規范使用審批流程，確保經費合理使用。他定期組織對黨員黨費經費使用情況進行公示，接受全體黨員的監督，保障經費使用透明、合規。黨員信息日常管理工作涉及較多的信息更新以及組織關系轉接，他及時更新黨員管理系統數據，為黨員服務提供有力支持。

一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任。先更賢以高度的責任感和使命感，全身心投入到黨務工作中，在基層黨建、干部隊伍建設、黨員管理等方面取得了一定成績，用樸實無華的實際行動詮釋了一名國有企業黨務工作者的最美風采。

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