“師傅，請喝茶！”9月26日建設(shè)七公司的“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式上，新員工們以“敬茶拜師”的傳統(tǒng)方式，串聯(lián)起了他們和導(dǎo)師之間的濃厚情誼，7對師徒就此結(jié)對。

為完善青年人才培養(yǎng)機制，加強人才隊伍建設(shè)，促進新員工早日成長，進一步將導(dǎo)師帶徒活動落到實處，幫助新員工盡快融入公司，進入崗位角色，建設(shè)公司各團支部精心組織本年度“導(dǎo)師帶徒”簽訂儀式。

經(jīng)過多次研究討論，建設(shè)七公司對企業(yè)人才隊伍進行深入調(diào)研摸底，根據(jù)“缺什么、教什么、學(xué)什么、練什么”的原則，根據(jù)每名青年職工的專業(yè)特長和性格特點，從施工、技術(shù)、資料、財務(wù)等各個業(yè)務(wù)口選出具有扎實理論知識和豐富實踐經(jīng)驗的導(dǎo)師，通過對青年職工“傳、幫、帶”，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)全面、作風(fēng)過硬的人才隊伍。簽約儀式上，導(dǎo)師代表與徒弟代表分別作表態(tài)發(fā)言，而后簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》。

建設(shè)九公司9月27日組織開展本年度“導(dǎo)師帶徒”活動簽訂儀式，九公司班子成員和各科室負責(zé)人參加。簽訂儀式組織學(xué)習(xí)了《甘肅建投建設(shè)有限公司導(dǎo)師帶徒實施管理辦法》，進一步明確了“導(dǎo)師帶徒”的相關(guān)實施細則。并要求“導(dǎo)師帶徒”活動務(wù)必做到“簽訂一個，培養(yǎng)一個，成才一個”。簽約儀式上，領(lǐng)導(dǎo)們、師傅們分別從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面對新員工的快速成長提出建議和要求，并送上語重心長的寄語和深深的期盼，讓新員工倍感溫暖。

9月28日，一安公司組織3對師徒簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。明確師傅和徒弟雙方的職責(zé)和權(quán)利，要求每位師傅針對徒弟的特點，精心制定培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)計劃，按時上交本季度帶徒總結(jié)及下季度帶徒計劃；要求每位徒弟按時做好學(xué)習(xí)筆記，上交季度工作總結(jié)，協(xié)議期滿進行年度最終考核。

青年職工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是公司的未來和希望，通過“導(dǎo)師帶徒”活動，公司各團支部營造出濃厚的青年成長成才氛圍，進一步激發(fā)青年職工立足崗位、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的工作熱情，引領(lǐng)新員工以堅定的自信、強大的責(zé)任心和進取心推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

通訊員：薛舒心 李俊曄 張芮 董雪